倫理・コンプライアンス
精神
企業の責任が拡がりをみせている現在、社会や相手の立場にたった節度ある事業活動が求められています。
松本マネージメントは、高い理念を掲げて社会的な役割に取り組み、正しい行動とは何か、社会に対する企業の責任は何かといったこと追及しました。
松本マネージメントにおいて、「高い倫理観」は最も根本的な価値観といえます。
倫理・コンプライアンスにおける考え方
法令を遵守し、フェアで誠実な事業活動を行うことは、当社が大切にする基本的な価値観の一つです。企業の不祥事が後を絶たない中で、松本マネージメントでは、企業倫理・コンプライアンス体制の再構築に取り組み始め、当社および日本国内の関連会社共通の倫理・コンプライアンスに関する行動方針を定めました。その後も、行動方針を行動に定着させるよう、体制・仕組みの充実を図っています。
倫理・コンプライアンス行動指針
1. 倫理やコンプライアンスに照らして問題のある活動には関与しない。
2. 違反、逸脱、過失等は素直に認め、すみやかに是正措置と再発防止措置を講じる。
3. 弊社における役割、責任、権限ならびに情報の伝達経路を明らかにする。
基本的人権の尊重
● 基本的人権の尊重は、コンプライアンスの中でも最も基本的なものです。個人の尊厳を核とする人間としての生まれながらの権利の尊重・擁護なくして、コンプライアンスは成り立ちません。ここに記載した項目を守ることは、わたしたちの職場環境をより良いものとし、真の生産性向上につなげるためにも不可欠なものです。
(1)人権の尊重・擁護
わたしたちは、国際的に宣言され、また各国の憲法や判例で保障された基本的人権を尊重・擁護し、基本的人権を侵害しません。
(2)差別の禁止
わたしたちは、互いに個人として尊重し、民族や人種、宗教や政治的信念、思想信条、性別、出身や家柄、障がい、年齢などを理由とする差別をしません。
(3)ハラスメント行為の禁止
わたしたちは、性別や職権・地位などを背景にした個人の尊厳を傷つける言動（セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント）、その他一切のハラスメント行為を行いません。
(4)プライバシーの保護
わたしたちは、職場や業務を通じて知りえた個人の私生活に係る情報を本人の明確な同意なくして開示しません。
(5)労働基本権の尊重・擁護
わたしたちは、労働者の団結権、団体交渉をする権利など、労働基本権を尊重・擁護し、労働基本権を侵害しません。
(6)強制労働・児童労働禁止
わたしたちは、いかなる強制労働および児童労働にも関与しません。
(7)労働安全衛生
わたしたちは、労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します。また、安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進し、これらに反する行為はしません。
松本マネージメント株式会社
